Рекламный баннер 990x90px ban1
80.43
94.09

Объясняем.РФ о том, что нужно знать, если вы попали под сокращение или ваша компания приняла решение о...

Объясняем.РФ о том, что нужно знать, если вы попали под сокращение или ваша компания приняла решение о ликвидации:

• Работодатель обязан за два месяца предупредить вас об этом в письменном виде.

• Сократить могут только в том случае, если невозможно перевести с вашего письменного согласия на другую должность. Зарплата может быть ниже, но работодатель обязан предложить все вакансии, которые у него есть и отвечают требованиям.


— Кого нельзя сократить:

• работника на больничном;
• работника в отпуске;
• женщину с ребёнком до трёх лет;
• мать-одиночку с ребёнком до 14 лет или ребёнком с инвалидностью до 18 лет;
• женщину в декрете;
• беременную женщину;
• члена избирательной комиссии с правом решающего голоса.

Если же компанию ликвидируют, то уволить могут даже эти категории.

— У вас также есть право на ряд выплат:

• зарплата за отработанные дни;
• неиспользованные отпускные;
• выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.

Важно: все деньги вам должны перевести до закрытия предприятия и не позднее последнего рабочего дня!

— Можно ли получить больше?

• Если вы встанете на учёт в центр занятости в течение двух недель, то сможете получать свою среднюю зарплату за один или два месяца, пока ищете работу.
• В исключительных случаях среднюю зарплату выплачивают три месяца: если вы единственный кормилец в семье или содержите престарелых родителей.

Решение о третьей выплате принимает центр занятости.

#Сельская_новь

34633

Оставить сообщение:

Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.